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开设院校专业解读就业前景薪酬待遇
完善专业资料劳动关系关注此专业
专业代码:120211T修学年限:4授予学位:管理学学士
开设课程:

主干课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。实践教学:本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟,并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

相近专业:

资产管理,资产评估,劳动学,关系学,审计学,人力资源管理学等。

全部院校4所国家重点0所国家品牌0所省部重点0所校级优势0所普通培养4所

就业薪酬

本专业平均薪酬概况¥3850(按该专业相关的职位薪酬进行统计)
本专业就业最好的地区排名
本专业薪酬待遇、招聘要求分析
工资情况
  • 面议86%
  • 4500-59995%
  • 3000-44993%
  • 6000-79993%
  • 15000-199992%
  • 20000-299992%
  • 8000-99991%
  • 30000-499991%
  • 1500以下1%
  • 2000-29991%
  • 10000-149991%
经验要求
  • 不限经验34%
  • 3-5年28%
  • 0-2年27%
  • 应届毕业生5%
  • 8-10年4%
  • 6-7年1%
  • 11-15年0%
学历要求
  • 大专45%
  • 本科35%
  • 不限学历15%
  • 硕士7%
  • 中技3%
  • 博士2%
  • 初中2%
  • 高中2%
  • 中专1%
高考工具高职
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